Um levantamento realizado pela PUCPR Carreiras, setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, revelou que 50% das demissões em 2024 foram motivadas por questões comportamentais. A automação das atividades e a redução de custos aparecem em seguida, cada uma responsável por 25% das demissões. A pesquisa contou com a participação de 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento humano.
Segundo a coordenadora da PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o mercado valoriza cada vez mais profissionais que, além de competências técnicas, possuem habilidades para uma boa convivência. Ela alerta que atitudes negativas podem comprometer toda uma equipe, gerar conflitos, reduzir a produtividade e levar à perda de talentos. “Mais do que dominar ferramentas ou processos, é preciso desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações. O autoconhecimento é fundamental para que o profissional se avalie e reflita sobre sua postura no ambiente de trabalho”, afirma Mariano.
O estudo apontou que em 2023 as habilidades mais valorizadas foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Comparado ao período de 2021, quando as empresas enfrentavam diretamente os efeitos da pandemia, houve uma mudança nas prioridades, com a solução de problemas (12,58%) ganhando maior destaque.
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